Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika – co warto wiedzieć?

Kodeks pracy reguluje zarówno prawa jak i obowiązki stron stosunku pracy – Pracodawcy i Pracownika. Istnieje powszechne przekonanie, iż to pracodawca jest „silniejszą stroną” w tej relacji, stąd Rozdział 13 Kodeksu Pracy, wprowadza dodatkową odpowiedzialność i konsekwencje dla Pracodawcy za niektóre działania, które zostały uznane za na tyle poważne – że stanowią wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.

Katalog kar jest bardzo szeroki.  Kodeks pracy przewiduje, iż za wskazane poniżej wykroczenia kara może wynieść od 1 000 do 30 000 zł.

Katalog wykroczeń:

Zgodnie z art. 281 KP

Popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika ten kto:

1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,

1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę na czas określony (z pominięciem limitu 33 miesiące i trzech umów na czas określony – w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie ) wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,

2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,

3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,

4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,

6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,

6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94⁵ § 2 i art. 94⁶ pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów (będzie obowiązywał od 01.01.2019)

7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem